Meta isimli sosyal medya devinin son işten çıkarma dalgası, şirket içinde yaygın bir güvensizlik ve moral bozukluğuna neden oldu. CEO Mark Zuckerberg, şirket genelinde yeni bir kesinti planlanmadığını belirtse de işten çıkarılan eski çalışanlar, bu durumun devam edeceğini düşünüyor. Meta’da dört yıldan fazla süredir içerik tasarımcısı olarak görev yapan Brittany Pierson, yapay zekanın rolünü zaman…
Meta isimli sosyal medya devinin son işten çıkarma dalgası, şirket içinde yaygın bir güvensizlik ve moral bozukluğuna neden oldu. CEO Mark Zuckerberg, şirket genelinde yeni bir kesinti planlanmadığını belirtse de işten çıkarılan eski çalışanlar, bu durumun devam edeceğini düşünüyor. Meta’da dört yıldan fazla süredir içerik tasarımcısı olarak görev yapan Brittany Pierson, yapay zekanın rolünü zaman içinde ortadan kaldıracağını bilerek işten çıkarılmanın kendisinde rahatlama hissi yarattığını dile getirdi. Pierson, şirkette kalan çalışanların bile yapay zekanın üstesinden gelemeyeceği yeni roller için hazırlanmaları gerektiğini ve ağustos ayı için yeni işten çıkarma söylentilerinin dolaştığını belirtti.
Şirket içi yazışma platformlarında anonim olarak paylaşımda bulunan çalışanlar, sürekli olarak devam eden yeniden yapılanma süreçlerinin ve iş güvencesi kayıplarının ruh sağlıklarını olumsuz etkilediğini ifade etti. Bir Meta çalışanı, Silikon Vadisi’nde çalışan beyaz yakalıların sürekli kaos ve saygısızlık ortamından dolayı acil bir şekilde terapiye ihtiyaç duyduğunu belirtti. İşten çıkarılmaların zamanlaması da çalışanlar arasında büyük tepki çekti; hamile bir çalışan, temmuz ayında doğum izni başvurusunu yaparken işten çıkarıldığını öğrenerek büyük stres yaşadığını paylaştı. İş arkadaşlarının işten çıkarılmasının ardından kalan personel ise derin bir suçluluk duygusu yaşadıklarını dile getirdi.
İşten çıkarılan kaynaklar, bu sürecin önceki yıllardaki işten çıkarmalardan farklı olduğunu vurgulayarak, artık rollerin aşamalı olarak yapay zekaya devredilerek tamamen ortadan kaldırılmasının hedeflendiğini aktardı. Çalışanlar, Meta yönetiminin günlük işlerde kurumsal yapay zeka araçlarının kullanımını zorunlu hale getirdiğini ve bu süreci yakından takip ettiğini belirtiyor. Bu radikal dönüşüm nedeniyle birçok teknoloji profesyonelinin kariyer değişikliği düşündüğü belirtiliyor. Geçmişte Meta’dan ayrılan bir uzmanın Google veya Amazon gibi büyük şirketlerde iş bulabileceği ancak günümüzde yapay zeka odaklı bu dönüşümün benzer bir şirkete geçse bile altı ay sonra yeniden işsiz kalma riskiyle karşı karşıya olduğu vurgulanıyor.
